加班费的标准工资包括绩效工资吗
- 律师解析
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加班费的标准工资是否包含绩效工资，要根据不同情况判断：
1.包含绩效工资的情况：
当绩效工资是依据劳动者正常出勤和工作绩效，按月进行发放，且属于工资的固定组成部分时，计算加班费的标准工资就应包含绩效工资。
按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额涵盖了奖金、津贴和补贴等，绩效工资通常就属于这一范畴。
2.不包含绩效工资的情况：
若绩效工资具有不确定性，和劳动者的加班行为没有直接联系，是根据特定考核周期的业绩情况额外发放的，在计算加班费时，一般不将其纳入标准工资。
3.计算基数的确定：
在实际操作中，如果劳动合同或者用人单位的规章制度，对加班费计算基数有明确且合理的约定，那么就按照约定来执行；
要是没有相关约定，就按照劳动者的实际工资来确定加班费的计算基数。
总之，判断加班费标准工资是否包含绩效工资，关键在于绩效工资的发放形式和性质，同时要结合合同与制度的规定。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司经常安排其加班。小许认为加班费的计算标准工资应包含绩效工资，而公司则觉得绩效工资具有不确定性，不应纳入加班费计算基数。双方为此产生争议，小许称自己的绩效工资是按月稳定发放的，应算入加班费计算；公司则强调绩效与加班无直接关联。
案情分析:
1、依据《关于工资总额组成的规定》，若绩效工资是按月稳定发放，属于工资固定组成部分，计算加班费的标准工资应包含绩效工资。小许的绩效若按月稳定发放，公司不应排除其计算加班费。
2、实践中，若劳动合同或规章制度对加班费计算基数有明确合理约定，按约定执行；没有约定，则按实际工资确定。若双方无相关约定，小许绩效工资稳定发放应算入加班费基数。
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