老板有营业执照不给工资咋办
- 律师解析
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当老板有营业执照却拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
主动与老板沟通，明确提出支付工资的要求。
在协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这些材料在后续维权中可能会起到重要作用。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有达成理想结果，可向劳动监察部门进行投诉。
该部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付工资。
投诉前，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许受雇于一家有营业执照的公司，然而到了发薪日，老板却一直拖欠工资。小许多次与老板沟通，老板总是找各种理由推诿。小许认为老板故意拖欠，而老板则称公司资金周转困难并非故意。小许决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、小许可先与老板协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门有权责令老板支付工资。
2、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。若老板不履行仲裁裁决，小许可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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无证经营的雇主拖欠工资，员工可采取以下策略：首先尝试与雇主协商和解，节约时间和成本。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其补发工资。若投诉无效，可申请劳动仲裁，通过法定程序解决争议。如对仲裁结果不满或不予受理，可向法院提起诉讼，准备相关证据材料，维护合法权益。
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