如何进行事实劳动关系的认定与处理
- 律师解析
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事实劳动关系的定义与认定
事实劳动关系是指用人单位和劳动者虽未签订书面合同，但存在实际用工行为的关系。
认定此类关系可参考劳社部发〔2005〕12号文件，相关凭证众多，像工资支付时的银行转账记录、能证明员工身份的工作证、记录出勤情况的考勤表等，这些都能作为存在事实劳动关系的有力证据。
事实劳动关系的处理方式
处理事实劳动关系，可先尝试协商。
双方就工作内容、劳动报酬、工作时间等关键事项沟通，达成一致后补签劳动合同，明确各自权利和义务。
若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构介入处理。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
相关建议
在实践中，认定事实劳动关系必须证据充分。
劳动者日常要留意保存各类能证明劳动关系的材料，以防权益受损。
用人单位应规范用工流程，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的纠纷。
若遇到复杂情况，建议咨询专业律师获取帮助。
案情回顾:
小许于2024年3月入职某公司，公司未与小许签订书面劳动合同，但小许正常工作，公司通过银行转账支付工资。工作半年后，公司以经营困难为由降低小许工资，小许不同意，双方协商无果。小许认为虽未签合同，但存在事实劳动关系，公司不应随意降薪，决定维护自身权益。
案情分析:
1、小许与公司虽未签订书面劳动合同，但公司支付工资、小许正常工作，依据劳社部发〔2005〕12号文件，存在事实劳动关系。小许可收集工资支付凭证等证据证明。
2、双方就降薪协商不成，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者平时应注意保存证明劳动关系的材料，单位也应规范用工。
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如何进行事实劳动关系的认定与处理
一键咨询
如何对事实劳动关系进行认定
一般来说，作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。
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