双倍工资仲裁时效是多久
- 律师解析
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1.仲裁时效规定
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，起始时间从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害的那天开始算。
双倍工资仲裁时效也遵循这一规定。
2.起算点的不同观点
在实际情况中，双倍工资仲裁时效的起算点有不同看法。
第一种是逐月起算，意思是每个月应支付双倍工资的时效分开计算。
比如，用人单位第一个月没签合同，那么这个月双倍工资的仲裁时效就单独计算；
第二个月也没签，该月双倍工资的仲裁时效又单独计算。
第二种是整体起算，要么从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的第二天开始算，要么从一年届满的第二天开始算。
3.司法差异与建议
要注意的是，不同地区的司法实践可能有区别。
所以，如果劳动者想要要求双倍工资，一定要在时效内及时申请仲裁。
不然，一旦超过时效，就可能因为时效问题而失去胜诉的机会，自身权益也难以得到保障。
案情回顾:
小许于3月入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。次年8月，小许离职后打算申请仲裁主张未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为小许部分月份的双倍工资请求已过仲裁时效，应逐月起算；而小许觉得应整体起算，从违法行为结束次日开始算，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，双倍工资仲裁时效同样适用。
2、实践中双倍工资仲裁时效起算点有逐月起算和整体起算两种观点。本案双方就采用哪种起算方式存在分歧，且各地司法实践有差异，小许若要求双倍工资需及时在时效内申请仲裁，以免丧失胜诉权。
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双倍工资仲裁时效是多久
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双倍工资的仲裁时效
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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