哺乳期提前上班工资怎么
- 律师解析
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以下是关于哺乳期女职工提前上班工资支付的相关情况说明：
1.正常工资支付：
哺乳期女职工提前上班，工资应正常发放。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些情况而降低其工资。
2.单位安排提前上班：
如果是用人单位安排女职工提前上班，除正常工资外，符合加班情形的，还需支付加班费。
具体标准如下：
工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且无法安排补休时，支付不低于工资200%的报酬；
法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
3.女职工自愿提前上班：
要是女职工自愿提前上班，工资则按照劳动合同约定的正常工作报酬来发放。
综上所述，判断哺乳期女职工提前上班工资及加班费的支付情况，关键在于确定提前上班是单位安排还是个人意愿，然后根据不同情形合理支付。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，在原本应休假期间提前回到工作岗位。用人单位按照正常工资发放，小丽认为自己是因单位要求提前上班，且存在加班情况，应额外支付加班费。但单位称小丽是自愿提前上班，不应支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以无论小丽提前上班原因如何，正常工资都应支付。
2、判断是否支付加班费的关键在于提前上班是单位安排还是个人意愿。若为单位安排且符合加班情形，应按规定支付加班费；若是小丽自愿提前上班，则按劳动合同约定正常报酬发放。
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