如何向老板讨薪水
- 律师解析
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讨薪可以按照以下步骤进行：
1.友好协商：
直接与老板沟通，清晰指出自己的工作内容和应得的薪水。
同时，出示相关工作记录，像考勤表能证明出勤天数，任务完成证明能体现工作成果，以此要求老板支付拖欠的薪水。
在沟通时，了解老板拖欠工资的原因，并与老板商定好支付时间。
2.收集证据：
如果协商没有结果，就要着手收集证据。
这些证据包括劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条能显示工资数额；
工作证是证明在该单位工作的凭证；
聊天记录和通话录音可作为双方沟通工资情况的依据，这些材料都能证明劳动关系和工资数额。
3.投诉与仲裁：
携带收集好的证据到当地劳动监察大队，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位展开调查处理。
也可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司老板却一直拖欠他的工资。小许与老板友好协商，明确指出自己的工作内容和应得薪水，并出示了考勤记录等工作证明，要求支付拖欠薪水。老板虽表示理解，但未给出明确支付时间。协商无果后，小许收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，可公司仍未支付工资。于是，小许又申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小许在遭遇老板拖欠工资后，首先采取友好协商的方式解决问题，这是合理且常见的途径。在协商过程中，他明确指出工作内容和应得薪水，并出示相关工作记录，符合讨薪的正常流程。
2、当协商无果后，小许收集证据向劳动监察部门投诉，以及后续申请劳动仲裁，这些行为都是在法律允许的范围内，通过合法途径维护自己的权益。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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