拖欠加班费算不算拖欠工资
- 律师解析
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1.加班费属于工资范畴
拖欠加班费实际上就是拖欠工资。
依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额涵盖了加班加点工资。
这意味着，加班费是工资的重要组成部分。
例如，员工在正常工作时间之外加班所应得的报酬，是其工资收入的一部分。
2.加班费支付标准
《劳动法》对加班费支付有明确规定。
如果安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；
在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
在法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
比如，员工在法定节假日加班一天，其应得的加班费就是日工资的三倍。
3.维权途径
若用人单位拖欠加班费，劳动者首先可以与单位进行协商，尝试和平解决问题。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司任职，经常被安排加班。公司却未按照规定支付加班费。小许多次与公司协商，要求支付拖欠的加班费，但公司以各种理由推脱，声称加班费不属于工资范畴，拒绝支付。小许认为公司的行为损害了自己的权益，决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含加班加点工资，所以公司拖欠小许加班费的行为属于拖欠工资。
2、按照《劳动法》，公司安排小许加班应支付相应报酬。小许可先与公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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拖欠加班费算不算拖欠工资
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