劳动争议中单位举证范围是啥
- 律师解析
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在劳动争议里，单位的举证范围由相关法律规定明确，以下为你详细介绍：
1.劳动报酬与工作年限：
当因单位做出减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，单位需承担举证责任。
例如，单位因效益不好降低员工工资，此时就必须证明降薪有合理依据，以及给出具体的计算方式。
2.劳动合同相关情况：
在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面，单位要提供相应证据。
比如单位解除劳动合同，就得证明解除行为是符合法定或约定条件的。
3.劳动考勤记录：
单位需要保存劳动考勤记录两年。
若员工主张加班工资，单位要拿出考勤记录来证明员工的出勤情况。
4.规章制度方面：
对于规章制度的制定、公示及告知情况，单位要举证说明制度是经过民主程序制定的，并且已经告知了劳动者。
明确单位在劳动争议中的举证范围，有助于保障劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动纠纷的公正解决。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。公司以效益不佳为由降低小许工资，小许认为降薪不合理。之后公司又解除与小许的劳动合同，小许要求公司支付加班工资，且对公司规章制度的制定和告知情况存疑。双方因此产生劳动争议，小许将公司诉至劳动仲裁机构。
案情分析:
1、根据法律规定，公司因降低小许劳动报酬而发生的争议，公司需证明降薪的合理依据和计算方式。
2、公司解除与小许的劳动合同，应提供证据证明解除符合法定或约定条件。
3、对于小许主张的加班工资，公司要提供考勤记录证明其出勤情况，因为公司需保存两年劳动考勤记录。
4、关于公司规章制度，公司要举证证明制度经民主程序制定且已告知小许。
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