拖欠工资超过半年还可以起诉吗
- 律师解析
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1.起诉规定：
当遇到被拖欠工资超过半年的情况，一般不能直接去法院起诉，而是要先经过劳动仲裁这一前置程序。
2.仲裁时效：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，起始时间是当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害的那一天。
拖欠工资半年，通常是在仲裁时效之内的，劳动者可以在这个时效范围内，向相关部门申请劳动仲裁。
3.诉讼途径：
如果劳动者对仲裁的裁决结果不满意，在法律没有其他特殊规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。
也就是说，虽然不能直接起诉，但劳动者可以在仲裁之后，按照规定通过诉讼程序来维护自己的权益。
4.证据建议：
为了顺利进行仲裁，建议劳动者尽快收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去申请仲裁。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司已拖欠其工资超过半年。小许想直接起诉公司索要工资，但公司认为小许应按常规流程走。双方因此产生争议，小许不确定是否能直接起诉来维护自己权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，小许被拖欠工资半年，未超仲裁时效，可在时效内申请劳动仲裁。
2、若小许对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议小许尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据去申请仲裁。
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