无固定期劳动合同非本人签字有效吗
- 律师解析
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1.一般情况：
无固定期限劳动合同若非本人签字，通常是无效的。
依据《民法典》等相关规定，合同生效要求双方的真实意思达成一致，一般情况下，合同需要本人签字，或者本人授权他人代签才具有法律效力。
2.未经授权代签且未追认：
如果他人在没有得到本人授权的情况下代签了无固定期限劳动合同，并且本人事后也没有对这份合同进行追认，那么这份合同对本人是不产生效力的。
3.未签字但实际履行：
存在特殊情况，即使本人没有签字，但以实际行动履行了合同的主要义务。
比如员工按照合同约定到岗工作，用人单位不仅接受了员工的工作，而且没有提出任何异议。
根据《民法典》的相关规定，在这种情况下，合同仍然可能成立并生效。
4.结论：
综上所述，非本人签字的无固定期限劳动合同，其效力不能简单地一概而论。
需要综合考虑是否有授权、本人事后的态度，以及实际履行情况等多方面因素来判断。
案情回顾:
小许入职某公司，公司与小许签订无固定期劳动合同，但合同上并非小许本人签字，而是同事小李代签。小许知晓后，未明确表示追认该合同。不过，小许一直在公司按照合同约定正常工作，公司也未对小许的工作提出异议。之后，小许以合同非本人签字为由，主张合同无效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》规定，合同需双方真实意思表示一致，通常要本人签字或授权他人代签才有效。小李未经小许授权代签合同，小许也未明确追认，从常规角度合同对小许不发生效力。
2、但小许以实际行动履行了合同主要义务，公司也接受且未提出异议，依据《民法典》相关规定，该无固定期劳动合同仍可能成立并生效。所以合同效力不能一概而论，需综合判断。
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