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遇到老板不给发工资怎么办

#劳动仲裁最新修订 | 2025-05-12

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律师解析: 当老板不发工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
直接与老板沟通，明确告知老板自己应得的工资数额，详细说明诉求的依据，比如引用《劳动法》中关于按时支付工资的条款，让老板清楚知晓其行为的不当之处。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
如果单位逾期不支付，还会按照规定加付赔偿金。
投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己与单位的劳动关系和应得工资。
3.劳动仲裁：
可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
申请前要准备好仲裁申请书、双方主体信息以及能证明劳动关系和工资情况的证据材料。
4.诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司辛勤工作数月，然而到了发薪日，老板却迟迟不发工资。小许多次与老板协商，明确表达要求支付工资及依据的法律规定，但老板依旧拒绝支付。无奈之下，小许向劳动监察部门投诉，可老板仍未按要求限期支付。随后，小许向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，决定进一步维权。

案情分析:

1、小许在老板不发工资时，首先选择协商解决，这符合通过友好沟通解决问题的正常途径，若协商成功可高效解决纠纷。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，老板逾期不支付需加付赔偿金，此为法律赋予劳动者的保障手段。
3、小许申请劳动仲裁是依法维护自身权益的重要步骤，且需在规定时效内提出并准备好相关材料。
4、对仲裁结果不服提起诉讼，这是小许最后的维权途径，符合法律规定的程序。

劳动仲裁

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