绩效工资减少算不算克扣工资
- 律师解析
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绩效工资减少是否属于克扣工资，要依据不同情况来判断：
1.不算克扣工资的情况：
若用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度里，对绩效工资的发放标准、考核方式等有清晰的约定，同时用人单位严格依照约定的考核流程与标准执行。
当劳动者绩效未达标，从而减少绩效工资，这通常不算是克扣工资。
比如，合同明确规定销售额达到一定指标才能发放全额绩效，若未达标，就会按相应比例扣减绩效工资。
2.算克扣工资的情况：
若用人单位没有合理的考核制度，随意降低绩效工资标准；
或者以不正当理由，像报复员工等方式来减少绩效工资；
又或者在未与劳动者协商一致的情况下，擅自变更绩效工资发放规则。
在这些情形下，绩效工资减少就可能构成克扣工资。
如果劳动者遇到绩效工资被克扣的情况，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司每月会发放绩效工资。一段时间后，小许发现自己的绩效工资大幅减少。公司称是小许绩效未达标。但小许认为公司没有明确的考核制度，也未说明具体考核标准，自己并不清楚为何绩效工资会减少。小许觉得公司是随意降低绩效工资，属于克扣工资，与公司协商无果，准备维权。
案情分析:
1、若公司与小许在劳动合同或规章制度中对绩效工资发放标准、考核方式等有明确约定，且严格按约定考核，因小许绩效未达标减少工资，则不算克扣。
2、但本案中公司没有合理考核制度，随意降低绩效工资标准，这种情形下绩效工资减少可能构成克扣工资，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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