拖工资多久属于拖欠工资
- 律师解析
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1.工资支付的法规要求
《工资支付暂行规定》明确，工资要在用人单位和劳动者约定的日期支付。
若遇到节假日或者休息日，需提前在最近的工作日支付。
工资支付频率上，至少每月支付一次；
要是实行周、日、小时工资制，就可以按周、日、小时来支付工资。
2.拖欠工资的界定
超过双方约定的工资支付时间发放工资，就属于拖欠工资。
举个例子，用人单位和劳动者约定每月5号发工资，到了5号却没发，并且没有合理理由，这种情况就构成了拖欠工资。
3.劳动者的维权途径
当遭遇拖欠工资时，劳动者可以先和单位进行协商。
若协商没有达成一致，劳动者有两种途径维护自己的权益。
一是向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理；
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求单位支付工资以及相应的赔偿。
案情回顾:
小许于今载年初入职一家公司，双方约定每月10号支付工资。然而，从3月份开始，公司并未在10号按时发放工资，且未给出合理理由。小许多次与公司协商，公司仍未支付。小许认为公司拖欠工资，损害了自己的权益，决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付，该公司超过约定的10号发工资且无合理理由，构成拖欠工资。
2、小许与公司协商不成后，有权向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
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