公司延迟几天算拖欠工资吗
- 律师解析
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1.拖欠工资的界定
通常来说，公司若未依照劳动合同里约定的日期发放工资，就属于拖欠工资。
不过，不同地区对此有不一样的规定。
2.部分地区规定详情
北京：
用人单位要按照约定日期给劳动者支付工资。
要是遇到法定休假日或者休息日，就应当提前在最近的工作日支付。
广东：
用人单位要是因为某些原因没办法在约定的工资支付日支付工资，可延长五日。
要是因生产经营困难，需延长五日以上的，得征得本单位工会或者员工本人书面同意，不过最长不能超过十五日。
3.劳动者的维权办法
如果公司没有正当理由，没有在约定或法定时间支付工资，劳动者可以先尝试与公司协商解决。
若协商没有达成一致，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在广东一家公司工作，劳动合同约定每月10日发工资。该月因公司资金周转困难，未在10日发放工资。公司未与小许协商，直至28日才支付工资。小许认为公司拖欠工资，要求公司给予补偿，公司则认为资金困难属于正当理由，不应补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据广东规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。该公司未与小许协商，延长至28日支付工资，已超出规定时间。
2、公司无正当按照规定程序处理工资支付延迟问题，小许有权先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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