多久没给工资算拖欠
- 律师解析
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1.工资支付规定
根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者约定好工资支付日期后，就必须严格遵守。
若遇到节假日或者休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
工资支付频率方面，至少每月支付一次工资。
对于实行周、日、小时工资制的，可按照周、日、小时来支付工资。
2.拖欠工资的认定
若超过双方约定的工资支付时间还未发放工资，就属于拖欠工资。
一般来说，超过一个工资支付周期（通常是一个月）未支付工资，劳动者就可以认定用人单位存在拖欠工资的行为。
3.维权途径
当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，首先可以尝试与单位进行协商，友好沟通工资支付事宜。
如果协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许于今载年初入职一家公司，双方约定每月15日支付工资。然而，从6月开始，公司以资金周转困难为由，未按时发放工资。到了7月15日，工资仍未发放。小许多次与公司协商，公司却一直拖延。小许认为公司的行为属于拖欠工资，公司则称只是暂时困难，不属于拖欠。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。该公司与小许约定每月15日发工资，6月和7月均未按时发放，已超过双方约定的工资支付时间，构成拖欠工资。
2、小许可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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