与工资数目不符工资怎么维权
- 律师解析
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当遇到工资数目和约定不一致的情况，可通过以下途径维权：
1.与用人单位沟通协商：
这是最便捷的解决办法。
发现工资差异后，直接和用人单位沟通，明确指出工资与约定不符的问题，要求对方给出合理解释，并及时补足工资差额。
2.向劳动监察部门投诉：
如果与用人单位协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权对用人单位展开调查，并责令其改正违法行为。
投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
当事人需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
4.向人民法院提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许于某公司任职，入职时与公司约定月工资为8000元。然而发工资时，小许实际仅收到6000元。小许找公司沟通，要求解释并补足差额，但公司称是绩效考核不达标所致，小许不认可该解释，双方协商无果。小许遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、小许与公司就工资数额产生争议，公司以绩效考核为由减少工资，小许不认可，双方协商无法达成一致。在此情况下，小许可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门对公司进行调查并责令改正。
2、小许也可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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