恶意克扣绩效怎么解决的
- 律师解析
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恶意克扣绩效是用人单位侵害劳动者权益的常见行为，劳动者可按以下步骤解决问题：
1.协商解决：
发现绩效被恶意克扣后，劳动者应主动与用人单位沟通。
要求单位说明克扣绩效的理由和依据，并明确提出补足绩效工资的主张。
若单位的克扣行为缺乏合理依据，劳动者要坚定要求其及时纠正。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
投诉前，需准备好相关材料，如劳动合同，它能证明双方的劳动关系；
工资条，可显示工资构成和发放情况；
绩效评估文件，能反映劳动者的绩效表现。
劳动监察部门会依据这些材料，依法对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁与诉讼：
劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，每月绩效工资是收入重要组成部分。近期，公司恶意克扣小许绩效工资。小许与公司协商，要求说明克扣理由并补足工资，公司却以模糊理由拒绝纠正。小许不满，决定进一步维权。
案情分析:
1、公司恶意克扣绩效工资的行为侵害了小许作为劳动者的合法权益，小许有权要求公司说明克扣依据并补足工资。
2、协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等材料。若要申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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