恶意讨薪怎么应对
- 律师解析
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当企业遭遇恶意讨薪情况时，可按以下步骤应对：
1.保留证据：
这是应对恶意讨薪的基础。
企业要收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等资料，以此证明自身已按照约定支付工资，不存在拖欠工资的问题。
如果讨薪者出现过激行为，企业要及时通过现场拍照、录像等手段，固定相关证据，以便后续维护自身权益。
2.沟通协商：
企业应主动与讨薪者进行沟通，向他们出示之前收集的证据，详细解释实际情况，防止矛盾进一步激化。
若讨薪者提出不合理的要求，企业要明确拒绝，并向其说明拒绝的法律依据。
3.报警处理：
当恶意讨薪行为严重影响企业正常生产经营秩序，比如出现聚众闹事、暴力威胁等情况时，企业要及时报警，让警方依法处理此类违法行为。
4.法律途径：
若恶意讨薪给企业造成了损失，企业可以通过民事诉讼的方式，要求讨薪者赔偿损失、消除影响等。
此外，企业还应向劳动监察部门说明情况，配合调查，借助行政力量澄清事实，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许所在企业近期遭遇了小胡等一群人的恶意讨薪。小胡等人声称企业拖欠工资，在企业门口聚众闹事，严重影响了企业正常生产经营秩序。然而，企业有完整的工资发放记录、考勤记录和劳动合同，足以证明已按约支付工资，不存在拖欠情况。企业主动与小胡等人沟通并出示证据解释，但小胡等人仍提出不合理赔偿要求。
案情分析:
1、企业在此次事件中，应保留好工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据，对于小胡等人的过激行为也应通过拍照、录像固定证据，以证明自身无拖欠工资情况。
2、企业主动与讨薪者沟通协商，出示证据解释是正确的做法。当对方提出不合理要求时，明确拒绝并说明法律依据。
3、由于小胡等人聚众闹事严重影响企业秩序，企业可及时报警，由警方依法处理。若恶意讨薪造成企业损失，企业还可通过民事诉讼要求赔偿、消除影响，同时向劳动监察部门说明情况，配合调查。
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