老板拖欠工资只给一半能拿吗
- 律师解析
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1.情况说明：
当老板拖欠工资，只支付一半时，劳动者可以先收下这一半工资，不过依然有权利追讨剩余的工资。
2.法律依据：
依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同的约定以及国家相关规定，及时、足额地给劳动者支付劳动报酬。
老板仅支付一半工资，这明显属于未足额支付工资的违法行为。
3.追讨途径：
协商：
劳动者可先尝试与老板沟通协商，明确提出支付剩余工资的要求。
投诉：
若协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付剩余工资。
仲裁：
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨剩余工资。
诉讼：
要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许受雇于一家公司，工作数月后，到了发薪日，老板却只支付了一半工资。小许询问原因，老板称资金周转困难。小许考虑先收下这一半工资，但又不甘心剩余部分打水漂，于是与老板协商支付剩余工资，老板却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。该老板只支付一半工资，已构成未足额支付工资的违法行为。
2、小许收下一半工资后，仍有权追讨剩余部分。他可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，也可申请劳动仲裁追讨，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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