劳动局欠薪移交到公安局怎么处理
- 律师解析
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当劳动局把欠薪案件移交给公安局时，这表明该案件极有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
接下来，公安局会按照法定流程处理：
1.立案审查：
公安局依据《刑法》及相关司法解释，判断案件是否符合拒不支付劳动报酬罪的立案标准。
比如，用人单位是否采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬；
是否有能力支付却不支付，且数额较大；
是否在政府有关部门责令支付后仍拒不支付。
只有符合这些标准，才会正式立案。
2.侦查工作：
立案后，公安局会全面收集相关证据。
一方面，会询问劳动者和用人单位负责人，了解欠薪的具体情况；
另一方面，会调取账目、合同等资料，准确查明欠薪的事实和具体数额。
3.案件移送或撤销：
侦查终结后，如果证据充分，公安局会将案件移送检察院审查起诉。
若经审查发现不符合犯罪条件，公安局会撤销该案件。
整个处理过程严谨规范，旨在维护劳动者的合法权益，打击恶意欠薪行为。
案情回顾:
小许等多名劳动者向劳动局反映，所在公司老板小李以转移财产的方式逃避支付他们的劳动报酬。劳动局调查后将该欠薪案件移交公安局。小李称自己并非恶意欠薪，是公司资金周转困难。但小许等人认为小李就是故意不支付工资。双方对此存在争议。
案情分析:
1、公安局会依据《刑法》及相关司法解释进行立案审查，判断是否符合拒不支付劳动报酬罪的立案标准，像小李以转移财产方法逃避支付报酬就可能涉及犯罪。
2、公安局开展侦查工作，收集证据，询问小许等劳动者和小李，调取公司账目、劳动合同等资料，查明欠薪事实和数额。若侦查终结且证据充分，会移送检察院审查起诉；若不符合犯罪条件，会撤销案件。
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