拖欠工资和奖金怎么处理
- 律师解析
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当遇到被用人单位拖欠工资和奖金的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，清晰明确地表达自己的诉求，要求对方及时支付所拖欠的工资和奖金。
在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等沟通凭证，以备后续可能用到。
2.劳动监察部门投诉：
如果协商没有取得效果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权对用人单位展开调查，并责令其支付拖欠款项。
投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资和一笔奖金。小许与公司协商，要求支付拖欠款项并保留了沟通记录，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小许遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同和工资条等材料。公司仍未支付，小许又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后公司依旧不履行，小许考虑是否要向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许遭遇公司拖欠工资和奖金，他先与公司协商，这符合处理此类纠纷的第一步，保留沟通记录也为后续维权提供了证据。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，准备相关证明材料，这是正确的维权途径。劳动监察部门有权责令公司支付。
3、申请劳动仲裁，若公司不履行仲裁裁决，小许可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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