被克扣了工资怎么仲裁申请
- 律师解析
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当遭遇工资克扣问题，申请仲裁可按以下步骤操作：
1.准备材料
仲裁申请书：
要详细写明双方的信息，包括姓名、单位名称、地址、联系方式等，还要清晰列出仲裁请求，比如要求支付克扣的工资具体金额，同时阐述相关的事实与理由。
证明劳动关系的材料：
像劳动合同是最直接的证明；
工资条能体现工资发放情况；
工作证可证明员工身份。
证明工资被克扣的证据：
银行流水能反映实际到账工资；
考勤记录可证明出勤情况。
2.选择仲裁委员会：
一般可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请。
3.提交材料：
把准备好的仲裁申请书和证据材料交给仲裁委。
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
4.后续流程：
若受理，会通知双方并安排开庭时间；
若不受理，会说明原因。
开庭时，需清晰陈述事实并出示证据。
仲裁委通常先进行调解，调解不成便作出裁决。
裁决一般在受理后的45日内作出，若情况复杂，可延长15日。
案情回顾:
小许在某公司工作，却被公司克扣工资。小许决定申请仲裁维权。公司认为小许工作存在失误才扣工资，小许则坚称自己工作并无问题，不应被克扣。于是小许着手准备仲裁事宜，收集相关材料准备讨回公道。
案情分析:
1、小许申请仲裁需按法定步骤进行。首先要准备仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由，同时准备证明劳动关系和工资被克扣的材料。
2、应向有管辖权的仲裁委申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。提交材料后，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，先调解，调解不成作出裁决，一般在受理后45日内完成，复杂情况可延长15日。
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