拖欠工资800块该怎么办
- 律师解析
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当用人单位拖欠800元工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
这是较为温和的方式。
劳动者可主动与单位相关负责人进行友好沟通，明确且清晰地表达自己被拖欠工资的情况，以及希望单位尽快支付工资的诉求。
在沟通时，要注意保持理性和冷静，避免情绪化的表达，争取友好地解决问题。
2.投诉举报：
若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。
劳动行政部门具有责令单位限期支付工资的权力。
若单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%的标准加付赔偿金。
投诉时，要提供准确的单位信息和拖欠工资的相关情况。
3.申请仲裁：
劳动者需准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条等。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还可在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于某公司任职，工作结束后公司却拖欠其工资800元。小许与公司友好协商，明确要求支付工资，公司却以各种理由推诿。小许不满，认为自己付出劳动就应获得报酬，公司不应拖欠。在协商无果后，小许考虑进一步维权。
案情分析:
1、小许与公司就工资支付进行了协商，这是符合解决劳动纠纷先友好沟通的原则。但公司未履行支付义务，小许可向当地劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金。
2、小许也可准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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