建筑工地工人没签合同咋办
- 律师解析
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在建筑工地工作的工人若没签合同，可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
收集能够证明劳动关系的相关证据，这是维权的基础。
比如工作证，它是工人在工地工作的身份象征；
考勤记录，能反映工人的工作时间；
工资支付凭证，像银行转账记录等，可证明用人单位给工人发放工资的情况；
还有工友的证言，工友作为一同工作的人，能证明工人在工地工作的事实。
2.协商补偿：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
工人可以拿着收集好的证据与单位协商支付双倍工资的事情。
3.投诉与仲裁：
若协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据，要求确认劳动关系、支付双倍工资以及补发工资等。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，工人还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某建筑工地工作数月，未与用人单位签订书面劳动合同。小许多次与单位协商签订合同并支付应得报酬，但单位以各种理由拖延。小许认为自己付出了劳动，应获得相应权益，而单位则称小许工作表现不佳，不应支付额外补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商支付双倍工资。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及补发工资等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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