劳动仲裁时效抗辩何时提出
- 律师解析
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1.仲裁时效抗辩的规则要求：
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人需在答辩期满前提出仲裁时效抗辩。
在实际操作中，在仲裁首次开庭前提出是比较合适的做法。
2.不同阶段提出抗辩的处理：
如果被申请人在仲裁阶段没有提出时效抗辩，而到了后续的人民法院诉讼阶段才以此为由进行抗辩，通常情况下，人民法院是不会支持的。
不过，存在特殊情况，即被申请人有新的证据能够证明对方当事人的请求权已经超过了仲裁时效期间，这时法院才可能予以考虑。
3.及时提出抗辩的重要性：
仲裁时效抗辩应当在恰当的时间提出，这对被申请人保障自身权益至关重要。
要是错过了在仲裁阶段提出时效抗辩的时机，就很有可能丧失这个对自己有利的抗辩理由，从而在后续的仲裁或诉讼中处于不利地位。
所以，被申请人一定要把握好提出仲裁时效抗辩的时间。
案情回顾:
小许与公司发生劳动纠纷，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。公司作为被申请人，在仲裁首次开庭前未提出仲裁时效抗辩。仲裁裁决公司败诉后，公司不服向人民法院提起诉讼，在诉讼阶段以小许的请求权已过仲裁时效期间为由进行抗辩，但未能提供新证据。
案情分析:
1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人应在答辩期满前提出仲裁时效抗辩，实践中在仲裁首次开庭前提出较为合适。本案中公司在仲裁首次开庭前未提出该抗辩。
2、由于公司在仲裁阶段未提出时效抗辩，且在诉讼阶段没有新证据证明小许请求权已过仲裁时效期间，通常人民法院对其在诉讼阶段提出的时效抗辩不予支持，公司可能丧失该有利抗辩理由。
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