拒不支付劳动报酬罪找谁立案
- 律师解析
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1.报案途径及性质：
当劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，应向公安机关进行立案。
因为依据《刑事诉讼法》，此类案件属于公诉案件。
2.准备材料与报案地点：
劳动者要收集初步证据，像劳动合同，它能证明双方的劳动关系；
工资条，可明确工资的具体数额和发放情况；
考勤记录，能反映劳动者的工作时长等。
带着这些证据，前往犯罪地的公安机关报案。
3.公安机关处理流程：
公安机关收到报案材料后，会进行审查。
若认为存在犯罪事实，且该事实需要追究刑事责任，同时此案件又在自己的管辖范围内，就会予以立案，并展开侦查工作。
4.前置投诉建议：
劳动者也可以先向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬后，若用人单位仍拒不支付，这一情节可作为认定该罪的重要依据。
之后，劳动者再向公安机关报案，能更有力地维护自身权益。
案情回顾:
小许受雇于某公司，工作数月后公司未支付其劳动报酬。小许多次与公司沟通无果，小许收集了劳动合同、工资条等初步证据，决定维护自身权益。但对于是直接向公安机关报案，还是先向劳动行政部门投诉产生了争议。最终小许选择先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司支付后，公司仍拒不支付。
案情分析:
1、根据《刑事诉讼法》规定，拒不支付劳动报酬罪属于公诉案件，应向公安机关立案。当劳动者遭遇此类情况且符合该罪构成要件时，可收集初步证据前往犯罪地公安机关报案。
2、劳动者先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付的，这可作为认定该罪的重要情节，之后再向公安机关报案，能更好地维护自身权益。
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