如果老板工资不给怎么办
- 律师解析
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当老板不给工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商：
劳动者可直接与老板沟通，明确提出支付工资的要求。
在沟通过程中，要保留好相关协商凭证，比如聊天记录、通话录音等。
这些凭证在后续可能的维权环节中至关重要。
2.投诉：
若协商没有取得成效，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
如果老板逾期仍不支付，按照规定，还需加付赔偿金。
3.仲裁：
劳动者准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
4.诉讼：
要是劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许受雇于一家公司，工作数月后，老板却一直未支付工资。小许多次与老板协商，要求支付工资，并保留了聊天记录作为凭证，但老板依旧拒绝支付。无奈之下，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付工资，然而老板逾期仍未支付。小许遂准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小许与老板就工资支付进行协商，且保留凭证，此为合法有效的维权方式。协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法律规定，劳动监察部门责令支付而老板逾期未付，应加付赔偿金。
2、小许准备相关证据申请仲裁，在仲裁时效内维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过合法途径保障自己的劳动报酬权益。
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