拖欠工资10个人金额超过6万怎么办
- 律师解析
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当遇到10人被拖欠工资超6万的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资。
在协商过程中，做好记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录后续可能会作为维权的证据。
2.劳动监察部门投诉：
如果协商没有达成满意结果，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并依法进行处罚，以此督促用人单位支付工资。
投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书以及相关证据。
仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小许等10人在某公司工作后，公司一直拖欠他们工资，累计超过6万元。小许等人先与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许等人遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，然而公司仍未支付。于是他们又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，公司对裁决不满，拒绝履行。
案情分析:
1、小许等人与公司就工资支付产生纠纷，协商不成后，他们依法向劳动监察部门投诉并提供了相关证明材料，此做法符合维权程序。劳动监察部门有权督促公司支付工资。
2、之后小许等人申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司拒绝履行是违反规定的。若小许等人对仲裁结果无异议，而公司不履行，他们可向法院申请强制执行；若公司对仲裁结果不服，小许等人也可在法定期限内应对公司可能提起的诉讼。
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