工厂克扣员工工资怎么办
- 律师解析
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当工厂克扣员工工资时，员工可按以下步骤维权：
1.协商解决：
员工发现工资被克扣后，可直接与工厂相关负责人沟通。
明确告知工厂，根据《劳动合同法》规定，克扣工资属于违法行为，要求工厂足额支付工资。
在沟通时，员工要准备好自己的工作记录、工资条等相关证据，增强协商的说服力。
2.投诉：
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对工厂展开调查。
一旦查证克扣工资情况属实，会责令工厂限期支付所克扣的工资。
若工厂逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
3.申请仲裁：
员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委受理后，会依法进行裁决。
4.诉讼：
若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，月底发工资时发现工厂克扣了自己部分工资。小许认为工厂此举违反《劳动合同法》，要求工厂足额支付工资，但工厂拒绝协商。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令工厂限期支付，然而工厂逾期仍未支付。于是，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理并作出裁决，可小许对仲裁结果不服。
案情分析:
1、工厂克扣小许工资，违反了《劳动合同法》相关规定，小许有权要求其足额支付。小许先与工厂协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，符合维权程序。
2、劳动监察部门责令工厂限期支付，工厂逾期未支付，应加付赔偿金。小许申请仲裁，在规定时效内提交相关材料，程序合法。对仲裁结果不服，小许在法定期限内向法院起诉也符合法律规定。
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工厂克扣员工工资怎么办
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