拖欠奖金可以仲裁吗
- 律师解析
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1.可仲裁原因
奖金属于劳动报酬一部分，若用人单位拖欠奖金，这违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。
所以，当遇到这种情况时，劳动者可以申请仲裁来维护自身权益。
2.法律依据
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围。
奖金支付纠纷就属于此类，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁。
3.申请流程与证据准备
劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
同时，要准备能证明劳动关系、奖金约定及拖欠事实的证据，像劳动合同可证明双方劳动关系；
奖金制度文件能说明奖金的相关规定；
工资条可显示奖金发放情况；
聊天记录也能作为存在奖金约定和拖欠的证据。
4.仲裁结果
仲裁委审理后，若劳动者诉求合理合法，将依法裁决用人单位支付拖欠的奖金。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司曾承诺会发放一笔项目奖金。项目完成后，公司却迟迟未支付该奖金。小许多次与公司沟通，公司以各种理由推脱。小许认为公司的行为侵害了自己的权益，而公司则称奖金发放由公司根据经营情况决定，并非必须支付。双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、奖金属于劳动报酬的组成部分，该公司拖欠奖金的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。小许可在知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系、奖金约定及拖欠事实的证据，仲裁委将依法审理。
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