仲裁加班费要哪些证据证明
- 律师解析
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在仲裁加班费时，需要提供能证明加班事实及加班时长的证据，以下是具体介绍：
1.考勤记录：
包括公司的打卡记录、电子考勤数据等，这些记录能直观反映出员工的出勤和加班时间。
员工可要求单位提供此类记录，若单位拒绝提供，将承担不利后果。
2.加班通知：
涵盖邮件、短信、微信聊天记录等，其中若有领导安排加班的信息，就能够证明该加班行为是单位要求的。
3.工作记录：
像工作成果文件、业务报表等，这些文件上标注的时间可以从侧面证明加班情况。
4.证人证言：
同事提供的证人证言可证明共同加班的事实，但相比其他证据，其证明力相对较弱。
5.工资条：
如果工资条中有加班费明细，它可以作为加班事实以及加班费支付情况的证据。
需要注意的是，在收集这些证据的过程中，必须确保合法合规，确保证据真实有效，这样才能在仲裁中更好地维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，离职后要求公司支付加班费，与公司产生争议。小许称自己经常加班，但公司未支付相应费用。公司则表示小许不存在加班情况。小许为证明加班事实，收集了公司的打卡记录、领导安排加班的微信聊天记录、工作成果文件以及同事的证人证言等证据，而公司拒绝提供考勤记录。
案情分析:
1、根据法律规定，仲裁加班费需提供能证明加班事实及加班时长的证据。小许提供的打卡记录能直观反映出勤和加班时间；微信聊天记录可证明加班是单位要求；工作成果文件能侧面证明加班情况；同事的证人证言也可证明共同加班事实，虽证明力较弱，但也有一定作用。
2、公司拒绝提供考勤记录，需承担不利后果。若小许提供的证据真实有效且形成完整证据链，其主张加班费的诉求可能会得到支持。
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如何证明存在加班事实的证据?
证明存在加班事实的证据有：一、劳动合同已规定存在加班的条款。二、用人单位认可。三、录音录像等视听资料。四、短信、微信、电子邮件等电子证据。五、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据等。
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