调岗降薪怎么申请解除劳动合同
- 律师解析
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当遭遇调岗降薪情况时，可按以下步骤申请解除劳动合同：
1.收集证据：
要收集能够证明用人单位存在未经协商一致擅自调岗降薪违法行为的材料。
比如调岗降薪通知，这是用人单位明确作出调岗降薪行为的直接证据；
工资发放记录，能清晰体现工资数额的变化；
还有劳动合同，它规定了原本的工作岗位和薪资待遇。
2.发送书面通知：
以书面形式向用人单位表明态度。
在通知里，详细指出用人单位调岗降薪的行为既违反了劳动合同的约定，也不符合相关法律规定。
依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
3.办理离职手续：
和用人单位完成工作交接、工资结算等事宜。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，约定了工作岗位与薪资。工作一段时间后，公司未经与小许协商一致，擅自对其进行调岗降薪。小许认为公司此举违反劳动合同约定，遂收集调岗降薪通知、工资发放记录等证据，向公司发送书面通知，指出公司行为违法，依据法律要求解除劳动合同并支付经济补偿。但公司拒绝支付，小许决定维权。
案情分析:
1、公司未经协商一致擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定及相关法律规定，侵害了小许的合法权益。小许收集证据证明公司的违法行为，符合法定的维权程序。
2、小许依据《劳动合同法》第三十八条向公司发送书面通知解除劳动合同并要求经济补偿，有明确的法律依据。若公司拒绝支付，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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