周末加班如何进行工伤认定
- 律师解析
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周末加班认定工伤，需符合《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：
1.工作时间和场所：
周末加班是在用人单位要求的特定工作时间内，于单位安排的工作地点进行工作。
例如，公司要求员工周末到办公室完成项目资料整理，这个时间段和办公室地点就符合条件。
2.工作原因致伤：
职工在完成加班任务过程中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安在加班时制止不法行为受伤；
或因工作原因突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡；
又或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，均可认定为工伤。
工伤认定流程如下：
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。
案情回顾:
小许所在公司安排周末加班，小许在加班完成工作任务时，因同事操作不当被设备砸伤。公司认为这不属于工伤，理由是周末并非正常工作时间。而小许觉得自己是在完成加班任务时受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，周末加班属于用人单位要求的特定工作时间，小许在单位安排的工作地点因工作原因致伤，符合工作时间、工作场所和工作原因致伤的认定条件，应当认定为工伤。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小许或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
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