恶意拖欠劳动工资怎么处罚
- 律师解析
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1.法律对恶意拖欠工资的界定及处罚
恶意拖欠劳动工资也就是拒不支付劳动报酬，这种行为在法律上会受到相应处罚。
如果拖欠的数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，依据《刑法》第二百七十六条之一，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。
要是造成了严重后果，就会处三年以上七年以下有期徒刑，同时判处罚金。
要是单位犯了此罪，不仅要对单位判处罚金，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照上述规定进行处罚。
2.劳动者的维权途径
劳动者遇到恶意拖欠工资的情况，有多种维权途径。
可以通过劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者能获得加付赔偿金，赔偿标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许、小李等多名劳动者受雇于某公司，辛勤工作后公司却恶意拖欠他们的劳动工资。小许等人多次向公司讨要工资无果，便向政府有关部门反映。政府有关部门责令该公司限期支付工资，但公司依旧拒不支付，拖欠数额较大，这引发了劳动者与公司之间的激烈争议。
案情分析:
1、该公司恶意拖欠劳动工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，已触犯《刑法》第二百七十六条之一，可能面临处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。若造成严重后果，处罚会更重。
2、小许等劳动者可通过劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。
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