劳务拖欠工资几倍
- 律师解析
-
1.法律规定：
依据《劳动合同法》，当用人单位出现拖欠劳动报酬的情况时，劳动行政部门会责令其限期支付。
如果用人单位在规定期限内逾期仍不支付，那么就需要按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.示例说明：
例如，某单位拖欠了劳动者5000元工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，该单位依旧没有支付。
这种情况下，劳动者有权要求单位额外支付2500元（按50%计算）到5000元（按100%计算）的赔偿金。
3.主张条件：
要特别注意，劳动者主张这笔赔偿金，必须先经过劳动行政部门责令单位限期支付这一程序，不能直接向法院主张该赔偿金。
4.维权途径：
劳动者若遇到此类问题，可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等，以保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司一直拖欠他5000元工资未支付。小许多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小许向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司限期支付，但期限过后公司仍未支付。小许想让公司支付赔偿金，可公司认为小许不能直接要求赔偿金。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此案件例子中公司拖欠小许5000元工资，符合加付赔偿金的情形。
2、劳动者主张该赔偿金需先由劳动行政部门责令单位限期支付，不能直接向法院主张。小许已按规定通过劳动行政部门处理，在公司逾期未支付后，有权要求公司支付2500元至5000元的赔偿金。小许可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
0
问题没解答? 125431人选择咨询律师
劳务拖欠工资几倍
一键咨询
