拖欠工资怎么追讨最快
- 律师解析
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当遇到被拖欠工资的情况，有几种相对快速的追讨方式：
1.协商：
这是最简便的办法。
直接和用人单位沟通，明确表明自己希望其支付工资的诉求。
要是双方能达成一致，工资拖欠问题就能迅速解决，省去不少麻烦。
2.劳动监察投诉：
可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权对用人单位展开调查，一旦查证用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令单位限期支付工资。
如果单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
这种方式借助行政力量对单位施压，流程相对较快。
3.申请支付令：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向法院申请支付令。
法院会根据具体情况发出支付令，若用人单位没有提出异议，就需要在规定期限内支付工资。
如果以上这些方法都不能解决问题，还可以考虑劳动仲裁。
不过要注意，劳动仲裁的流程相对较长，需要耗费更多的时间和精力。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许先是与公司协商，明确表达支付工资诉求，然而公司并未给出明确支付时间。小许又向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。无奈之下，小许依据《劳动合同法》向法院申请支付令，可公司提出了异议，这使得问题依旧未得到解决。小许不知后续该如何追讨工资。
案情分析:
1、小许与公司协商，这是解决工资拖欠问题最简便的方式，若双方达成一致可迅速解决，但本案中协商无果。
2、小许向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令公司限期支付，逾期不支付应加付赔偿金，可公司仍未履行。
3、小许申请支付令，因公司提出异议未成功。若上述方法无法解决，小许可考虑劳动仲裁，但流程相对较长。
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