拖欠5天工资8个月怎么算
- 律师解析
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1.劳动者权益
当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并获得相应赔偿。
2.工资计算方式
若劳动合同明确约定了工资数额和支付方式，计算拖欠工资相对简单。
以拖欠5天工资为例，先算出日工资，一般是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资后乘以5，就是这5天拖欠的工资。
如果是累计8个月的拖欠工资，就将每月拖欠的工资相加，即每月日工资乘以当月拖欠天数，再把8个月的结果累加，得到8个月累计拖欠的工资总额。
3.赔偿情况
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。
补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算：
每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。
案情回顾:
小许于2022年入职某公司，劳动合同明确约定了工资数额和支付方式。然而自2023年起，公司开始拖欠工资，截至2023年8月，累计拖欠小许8个月工资。小许多次与公司沟通无果，遂向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小许决定解除劳动合同并主张工资及赔偿。
案情分析:
1、在工资计算上，按照劳动合同约定，应先算出日工资（月工资÷21.75天），再乘以5天得到单月拖欠工资，最后乘以8个月得出8个月累计拖欠的工资总额。
2、在赔偿方面，依据《劳动合同法》，小许解除劳动合同，公司需按其工作年限支付经济补偿。同时，因劳动行政部门责令限期支付后公司逾期未付，公司还应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
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