未签合同被辞退如何申请仲裁
- 律师解析
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当遇到未签合同就被辞退的情况，申请仲裁可按以下步骤操作：
1.确认管辖：
要到单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
比如公司在A区，而工作地点在B区，这两个地方的仲裁委都有管辖权，你可自行选择。
2.准备材料
仲裁申请书：
详细写明双方的基本信息，包括姓名、单位名称等，明确仲裁请求，比如要求支付赔偿金等，并阐述事实和理由。
劳动关系证据：
像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。
被辞退证据：
如辞退通知、聊天记录等，以证明你是被单位辞退的。
3.提交申请：
在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，把仲裁申请及准备好的相关材料提交给仲裁委。
4.后续流程：
仲裁委受理后，会安排开庭时间。
开庭时要清晰陈述事实和理由，出示相关证据。
仲裁委会依据双方陈述和证据作出裁决。
若对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。一日，小许突然被公司辞退。小许认为公司此举违反法律规定，且未签合同损害了自己的权益。公司则称辞退是因小许工作表现不佳。小许决定通过劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、小许可到单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提交申请。
2、小许要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集证明劳动关系的工资支付记录、工作证等，以及被辞退的通知、聊天记录等相关证据提交给仲裁委。仲裁委受理后安排开庭，依据双方陈述和证据裁决，若小许不服可在规定时间起诉。
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