老板拖欠工资也没签合同怎么办
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资且未签合同的情况，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
这是维权的基础。
要尽可能搜集能证明你和老板存在劳动关系的证据。
比如工作证，它是你在公司工作的身份象征；
考勤记录，能体现你正常的工作出勤情况；
工资发放记录，无论是银行转账记录还是微信、支付宝的转账截图，都可证明老板给你发过工资；
还有工作中的聊天记录，其中涉及工作安排、任务分配等内容的，也能作为证据。
2.与老板协商：
直接和老板面对面沟通，诚恳地要求老板支付拖欠的工资，同时提出补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
3.投诉举报：
如果和老板协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法责令老板支付工资，若老板存在违法行为，还可能要支付赔偿金。
4.劳动仲裁：
准备好之前收集的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过仲裁，不仅能追讨回拖欠的工资，根据法律规定，自用工之日起第二个月至第十二个月，你还能要求双倍工资，但要注意受仲裁时效的限制。
5.诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于去年3月入职某公司，老板一直未与其签订劳动合同。工作至今载1月，老板开始拖欠工资，小许多次索要无果。小许认为老板不仅该支付拖欠工资，还应因未签合同给予补偿；而老板则称公司经营困难，无力支付工资，且不认为需对未签合同进行额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许可先收集工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，然后与老板协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资及可能的赔偿金。
3、小许也能准备好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资并主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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