拖欠工资超过1个月怎么办
- 律师解析
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当用人单位拖欠工资超过1个月时，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，要求其说明拖欠工资的理由，并及时支付工资。
在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续可能用到。
2.投诉举报：
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
3.申请调解：
劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解。
一旦达成调解协议，用人单位就需要按照协议内容履行支付工资的义务。
4.申请仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起1年内，提交书面仲裁申请。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于去年入职某公司。自今载初开始，公司便拖欠工资超1个月。小许多次向公司要求说明理由并支付工资，还保留了协商记录，但协商无果。小许遂向劳动监察部门投诉，公司仍未支付。之后小许又向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司依旧未按协议履行。于是小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位拖欠工资超1个月，劳动者有权与单位协商并保留记录，小许的协商行为符合法律规定。
2、协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3、小许申请调解并达成协议，公司应按协议履行，未履行则违反约定。
4、小许申请仲裁也在知道权利被侵害之日起1年内提出，符合仲裁时效规定。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向法院起诉。
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