老板没发工资去哪里告他
- 律师解析
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当老板未发放工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.劳动监察部门：
可向当地劳动监察大队进行投诉。
劳动监察大队拥有监督检查用人单位的权力，能责令其支付所拖欠的工资。
在投诉时，劳动者要带上本人身份证，准备好用人单位的详细信息，包括单位名称、地址、联系电话等。
同时，还需提供能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.劳动争议仲裁委员会：
劳动者可以申请劳动仲裁。
申请时，需提交仲裁申请书，详细说明自身诉求和事实理由；
携带个人身份证明；
准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、入职登记表等；
以及工资拖欠的证据，比如聊天记录、银行转账明细等。
仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3.人民法院：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
此外，若持有工资欠条，也能直接向法院起诉，要求用人单位支付工资。
案情回顾:
小许受雇于某公司，然而公司老板一直未按时发放工资。小许多次与老板沟通，老板却以各种理由推脱。小许认为自己辛勤工作，理应获得报酬，而老板却拒绝支付，双方因此产生争议。小许决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、小许可向当地劳动监察大队投诉，携带本人身份证、用人单位信息及证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
2、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
3、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；也可凭工资欠条直接向法院起诉要求支付工资。
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老板没发工资去哪里告他
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