拒绝调岗怎么要求赔偿
- 律师解析
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用人单位进行调岗，本质上是对劳动合同内容的变更，这种情况下必须和劳动者协商达成一致。
要是劳动者拒绝了不合理的调岗，却遭遇单位违法解约，劳动者可按下面步骤来要求赔偿：
1.收集证据：
这是关键的第一步。
要准备好能证明劳动关系的劳动合同，记录工资情况的工资条，代表身份的工作证，单位发出的调岗通知，还有和单位沟通调岗事宜的记录等，这些材料能证明原岗位以及单位调岗、解约的具体情况。
2.协商解决：
主动与单位沟通，明确指出调岗不合理。
依据《劳动合同法》，要求单位按照工作年限支付赔偿金，具体标准是每满一年支付两个月工资。
3.投诉举报：
若协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正其违法行为。
4.劳动仲裁：
要是投诉也没有解决问题，劳动者可以在一年内申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书和之前收集的证据，以此要求单位支付赔偿金。
5.诉讼：
如果对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近日，公司未经与小许协商一致，突然发出调岗通知，将其从原岗位调到一个工作强度和薪资都大幅降低的岗位。小许认为此次调岗不合理，拒绝了公司的调岗要求。随后，公司以小许不服从安排为由与其解约。小许觉得公司此举违法，决定维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。该公司未经协商擅自调岗，且在小许拒绝后违法解约，违反了相关法律规定。
2、小许可按步骤要求赔偿。首先收集劳动合同、工资条等证据；主动与单位沟通，依据《劳动合同法》要求按工作年限获得每满一年两个月工资的赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉；若投诉无果可在一年内申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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