辞退后拖欠工资该咋办
- 律师解析
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当劳动者被辞退后遭遇用人单位拖欠工资的情况，可通过以下步骤维权：
1.协商解决：
劳动者可以主动与用人单位进行沟通协商，明确指出单位拖欠工资的事实，并要求其支付所拖欠的工资，同时按照相关规定给予相应的补偿。
2.投诉举报：
若协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，有权责令用人单位在规定期限内支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
3.申请仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要提交书面仲裁申请书，并附上相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许曾是某公司员工，被公司辞退后，公司一直拖欠其工资。小许多次与公司协商，要求支付拖欠工资及相应补偿，但公司以各种理由推诿。小许认为公司此举严重损害了自己的合法权益，决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、小许与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉。依据相关法律，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可责令公司加付赔偿金，以此保障小许的工资权益。
2、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交书面仲裁申请书及如劳动合同、工资条等相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，小许可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，小许可在规定时间内向法院起诉。
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