我突然离职是不是拿不到工资
- 律师解析
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1.突然离职并非一定拿不到工资：
依据《劳动法》和《劳动合同法》规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
2.突然离职的赔偿问题：
突然离职若违反法定或约定程序，像未提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，并且给单位造成了损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。
在从工资中扣除赔偿费用时，每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，单位应按照最低工资标准支付工资。
3.处理建议：
突然离职的劳动者有获取工资的权利，但如果单位因劳动者突然离职遭受损失，可依法索赔。
劳动者可先与单位就工资支付问题进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，未提前三十日书面通知公司便突然离职。公司以小许突然离职给其造成损失为由，拒绝支付小许当月工资。小许认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。小许与公司协商无果，不知该如何维护自己权益。
案情分析:
1、依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资，所以小许有获取工资的权利。
2、小许突然离职未按法定程序提前通知，若给公司造成损失，公司可要求赔偿，但从工资中扣除赔偿时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。小许可与公司再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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