拖了很久的工资怎么要
- 律师解析
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当遭遇工资被拖欠的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
发现工资被拖欠后，首先尝试与用人单位沟通，以平和的态度要求其及时支付工资。
在沟通时，尽量进行书面记录，比如通过邮件、聊天记录等，记录协商的时间、内容和双方的承诺，这有助于后续维权时明确协商过程。
2.投诉举报：
若协商没有达成理想结果，可以向劳动行政部门投诉，常见的是向当地劳动监察大队反映情况。
劳动监察大队有权责令用人单位限期支付拖欠工资。
如果单位逾期仍不支付，劳动监察大队可责令其按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律的力量维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许先与公司协商，要求支付工资并做了书面记录，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许遂向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。于是小许准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小许与公司就工资支付进行协商，这是符合法律规定的维权第一步，协商过程书面记录可作为后续维权证据。
2、公司经劳动监察大队责令仍逾期不支付工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许准备证据申请仲裁，符合法定程序。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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