超过多久算加班
- 律师解析
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1.正常工作时长标准
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者正常的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。
一旦工作时间超出这个标准，就属于加班的范畴。
2.加班时长限制
在生产经营需要的情况下，用人单位若要延长劳动者工作时间，需要先和工会、劳动者进行协商。
一般而言，每日延长的工作时间不得超过1小时。
要是遇到特殊原因需要延长，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长时间不得超过3小时，且每月累计延长的工作时间不能超过36小时。
3.加班费支付规定
如果用人单位安排劳动者加班，就必须依法支付加班费。
具体来说，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；
在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；
在法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资300%的报酬。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司近期业务繁忙，经常要求小许加班。有时每日加班时长超过3小时，一个月累计加班超过36小时。而且公司仅按正常工资标准支付小许加班工资。小许认为公司的加班安排和工资支付不符合法律规定，与公司协商无果后，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时，超出算加班。该公司安排小许加班时长超出了法定标准，违反了关于加班时长的规定。
2、用人单位安排加班需依法支付加班费。该公司仅按正常工资标准支付小许加班工资，未按照延长工作时间支付不低于工资150%的报酬等规定执行，侵害了小许获得合理加班费的权益。
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超过多久算加班
一键咨询
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《劳动合同法》中的规定，单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的，一般每天加班不能超过1个小时，特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。
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