侵犯劳动者休息权劳动合同是否有效
- 律师解析
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1.合同效力需具体分析：
侵犯劳动者休息权的劳动合同，其部分或整体的效力不能一概而论，要具体情况具体分析。
2.法律依据：
根据《劳动合同法》，要是合同违反了法律、行政法规的强制性规定，那么合同会无效或者部分无效。
我国《劳动法》明确赋予了劳动者休息休假的权利，同时要求企业合理安排员工的工作时间，充分保障劳动者的休息权益。
3.条款效力判定：
如果劳动合同里关于工作时间的条款严重侵犯了劳动者的休息权，比如违反了《劳动法》中对工作时间、加班限制等强制性规定，那么这部分条款就是无效的。
不过，这部分条款无效并不意味着整个合同都无效。
只要其他条款不违法，并且能够独立履行，那么其他部分仍然是有效的。
4.解决途径：
当遇到这种情况时，劳动者可以先和用人单位协商，要求修改相关条款。
要是协商没有达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请，或者向人民法院提起诉讼，来确认该条款无效。
案情回顾:
小许入职一家公司，签订劳动合同时，合同中有一条款规定每周工作六天，每天工作10小时，且无额外加班补偿。小许认为该条款严重侵犯其休息权，与公司协商修改，但公司以业务繁忙为由拒绝，小许遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，合同违反法律、行政法规强制性规定的无效或部分无效。我国《劳动法》明确劳动者有休息休假权利，此合同工作时间条款违反《劳动法》工作时间及加班限制规定，应属无效。
2、该条款无效不必然导致整个合同无效，若其他条款不违法且能独立履行，其他部分依然有效。小许可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该条款无效。
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