拖欠2000劳动仲裁会受理吗
- 律师解析
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劳动争议仲裁委是会受理相关案件的。
依据《劳动争议调解仲裁法》，我国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，都在劳动争议仲裁委员会的受理范围内。
像因劳动报酬等问题引发的争议，不论涉及金额多少，都能申请仲裁。
即便拖欠的劳动报酬只有2000元，只要当事人的争议属于劳动争议，同时满足仲裁受理条件，仲裁委就应当受理。
仲裁受理条件主要有三点：
一是要有明确的被申请人；
二是要有具体的仲裁请求以及事实理由；
三是该争议要属于仲裁委的受案和管辖范围。
若要申请仲裁，当事人需要准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，常见的有劳动合同、工资条、考勤记录等。
准备好材料后，当事人可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请。
案情回顾:
小许于某公司任职，离职时公司拖欠其2000元劳动报酬。小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司认为金额太小，仲裁委不应受理。小许则坚持认为仲裁委应处理该纠纷，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理我国境内用人单位与劳动者因劳动报酬等引发的争议，且无金额限制。本案中小许与公司的纠纷属于劳动报酬争议，符合受理范畴。
2、只要当事人之间的争议属劳动争议，满足有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受案和管辖范围等受理条件，仲裁委就应受理。小许可准备相关证据向对应仲裁委申请仲裁。
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