节假日加班算三倍吗
- 律师解析
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1.法定节假日加班工资规定
依据《中华人民共和国劳动法》，在法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些法定节假日，若劳动者加班，用人单位需按此标准支付加班费。
比如在春节期间加班一天，当天的工资就应是平常日工资的三倍。
2.休息日加班工资规定
休息日安排劳动者工作，若不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
休息日和法定节假日有区别，像常见的周末就属于休息日。
若周末加班，用人单位可以先安排补休，安排了补休就不用支付加班费；
若无法安排补休，则需支付两倍工资。
3.加班工资基数确定
计算加班工资的基数，首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
如果劳动合同没有相关约定，就按集体合同约定的加班工资基数确定。
这样能保障劳动者在加班时获得合理的报酬。
案情回顾:
小许在一家公司工作。今载国庆节期间，公司安排小许加班3天。节后发工资时，小许发现公司仅按照平时工资标准发放了这3天的工资。小许认为，国庆节是法定节假日，公司应支付不低于工资百分之三百的报酬。而公司则称，因为之后会给小许安排补休，所以不用支付额外加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日，公司安排小许在国庆节加班，即便之后安排补休，也需支付三倍工资，所以公司仅按平时工资发放的做法不符合法律规定。
2、计算加班工资的基数，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。此案件例子中应按相应规则确定小许的加班工资基数。
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