故意托欠农民工工资怎么办
- 律师解析
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当农民工遭遇故意拖欠工资的状况时，可通过以下途径来解决：
1.协商：
这是最为便捷的方式。
农民工可以先尝试与用人单位直接沟通，面对面说明自身的诉求，要求对方支付所拖欠的工资。
这样做能避免一些不必要的麻烦。
2.投诉：
若协商没有取得效果，农民工可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。
劳动保障监察部门具备相应权力，会责令用人单位在规定期限内支付工资。
3.调解：
还能向当地劳动争议调解组织申请调解。
一旦调解成功并达成协议，用人单位就需要按照协议履行支付工资的义务。
4.仲裁：
要是不愿意调解、调解没有成功或者用人单位达成调解协议后却不履行，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼：
若对仲裁裁决不服，在法律没有其他规定的情况下，农民工可以向人民法院提起诉讼。
除此之外，农民工还能依法申请支付令，以此来追讨被拖欠的工资。
案情回顾:
小许、小李等多名农民工在某建筑工地工作，工程结束后，用人单位却故意拖欠他们的工资。小许等人先尝试与用人单位直接协商，要求支付工资，但协商无果。之后他们向当地劳动保障监察机构投诉举报，用人单位仍未按要求限期支付工资。小许等人又申请了调解，可达成调解协议后用人单位依旧不履行。于是他们打算申请仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律规定，农民工遇到故意拖欠工资情况，协商是最便捷的解决途径，但本案中协商未解决问题。
2、向劳动保障监察机构投诉后，用人单位未按要求支付工资，监察部门应进一步采取措施。调解达成协议后用人单位不履行，农民工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼，也能依法申请支付令追讨工资。
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